인사 모듈
사람을 회사에 들이고, 잘 정착시키고, 꾸준히 키우고, 공정하게 평가하는 흐름을 한 곳에. AI가 반복 업무를 처리하고, 사람은 의사결정에 집중합니다.
설계 철학
인사는 "사람 데이터를 보관하는 곳"이 아니라 사람과의 흐름을 굴리는 곳입니다. 채용 공고를 올리면 AI가 이력서 매칭, 면접 일정 조율, 평가 기록까지 같은 타임라인에 누적합니다. 별도 시스템 4-5개 오가지 않습니다.
주요 화면 (entity)
채용 (Candidates) — Live
hr.oprai.co.kr/candidates에서 후보자를 등록하고 단계를 이동할 수 있습니다.
흐름
- 후보자 추가: 이름 입력 시 본인 Knit 인맥에서 자동 검색 (이미 아는 사람이 지원한 경우 이메일·직무 자동 prefill).
- 단계 5개:
지원→서류 검토→인터뷰→오퍼→합류(또는 어디서든탈락). 후보자 상세에서 단계 이동. - AI 채용 메일: 후보자 상세에서 목적을 골라 (인터뷰 초대 · 오퍼 안내 · 정중한 거절) AI 초안 생성 → "이대로 발송" → 본인 Gmail에서 직접 발송.
- 발송 시 활동 로그에 자동 기록 + 단계 자동 이동 (invite → 인터뷰 · offer → 오퍼 · reject → 탈락).
이력서 + AI 스크리닝 (Live)
후보자 상세에서 PDF·이미지 이력서를 업로드하면 AI(Claude)가 지원 직무 vs 이력서 매칭 점수(0-100)를 즉시 계산하고 강점·우려·추천 다음 단계를 자동 제시합니다. 추출된 이름·이메일·연락처· 경력·기술이 비어 있는 필드를 자동으로 채웁니다.
- 추천 액션:
인터뷰 권장(60점+ + 분명한 강점) /추가 검토(가능성 있지만 정보 부족) /부적합. - 지원 포맷: PDF · PNG · JPEG · WebP. 최대 10MB. Vercel Blob에 안전하게 저장.
- 한 번 업로드 = 한 번 분석. "다시 업로드" 시 최신 결과로 갱신.
면접 일정 자동 조율(Google Calendar) · 답장 추적은 다음 chunk.
온보딩 (Onboarding)
- 합격자가 입사하면 자동으로 온보딩 체크리스트 생성
- 계약·서류·장비·계정 발급 — 담당자 자동 분배 + 마감 추적
- 첫 1·30·90일 체크인 자동 예약
- 완료율 대시보드 → 누가 어디서 막혔는지 한눈에
1:1
- 매니저-팀원 정기 1:1 자동 일정
- 지난 회의 액션·약속 자동 가져와 다음 1:1 어젠다로
- 음성 녹음 → 요약·액션 자동 추출 (cross-link to Knit)
- 팀원별 누적 1:1 타임라인 — 분기·연간 회고에 그대로 사용
성과 (Performance)
- OKR/KPI 입력 → 분기마다 진척률 자동 집계
- 1:1·프로젝트 활동 데이터를 평가 컨텍스트로
- 360 리뷰 자동 조율 (요청·수집·요약)
- 승급·연봉 협상 데이터 한 화면에
Knit·다른 모듈과 연동 (cross-layer)
- Knit (개인 인맥): 추천 받은 후보·면접관 인맥 자동 연결. 이력서 검토 시 "이 사람, 본인 Knit에 이미 있어요" 알림.
- 영업: 영업 사이클 커지면 영업 채용 자동 추천.
- 경영: 인사 KPI(채용 속도·이직률·1:1 빈도)가 경영 대시보드에 자동 반영.
현재 상태
모든 entity가 "곧 활성" 상태입니다. Phase A 스켈레톤 — 사이드바·진입점만 라이브. 실제 작동은 우선순위 따라 1개씩 추가됩니다. 시작 후보:
- 채용 (이력서 자동 매칭이 가장 큰 가치)
- 1:1 (Knit 연동으로 빠른 v0 가능)
- 온보딩
- 성과
도입 의향이 있는 회사가 있으면 상담 신청으로 알려 주세요. 우선순위 정하는 데 큰 도움이 됩니다.